Quels canaux contribuent réellement aux embauches ? Comment éviter de dépendre de quelques job boards ? Et quand faut-il investir dans ses propres dispositifs ? Pour Florian Cuminal, responsable digital chez Samsic RH, ces questions sont au cœur du pilotage du recrutement digital.
Dans cette vidéo, il explique comment la data aide aujourd’hui le groupe à mesurer la performance de ses canaux, à équilibrer son mix média et à orienter ses investissements vers ses propres leviers.
Recruter à grande échelle : une stratégie qui repose sur plusieurs leviers
Chaque jour, Samsic RH fait travailler plus de 30 000 personnes en CDD, CDI et intérim. Pour répondre aux besoins de ses clients, le groupe doit générer un volume important de candidatures tout en veillant à leur qualité, et donc combiner plusieurs leviers complémentaires.
Florian Cuminal identifie trois axes essentiels : disposer d’un site web et d’applications mobiles performants, construire des partenariats solides avec les job boards et entretenir une base de données candidats de qualité.
La relation avec les partenaires de diffusion occupe une place importante dans cette stratégie. Il ne suffit pas de publier des offres et de recevoir des candidatures : les performances doivent être analysées en continu, à travers des rapports et des échanges réguliers, afin de mesurer l’efficacité réelle de chaque support.
Mais l’acquisition ne fait pas tout. La fidélisation des candidats est aussi un levier majeur pour Samsic RH. Florian souligne la qualité de l’accompagnement assuré au quotidien par les recruteurs dans les agences, qui favorise la recommandation et le bouche-à-oreille.
D’une vision partielle à une vision de bout en bout
Avant d’utiliser Daven Premium, Samsic RH ne disposait que d’une vision partielle de l’efficacité de ses différents supports.
« Avant l’utilisation de Daven, on avait finalement une vision assez partielle de l’efficacité de nos différents supports. On n’avait pas de vision de bout en bout. »
Florian Cuminal, responsable digital — Samsic RH
Sans cette vision du parcours de recrutement dans son ensemble, il était difficile d’évaluer la contribution réelle de chaque canal aux embauches. Avec Daven Premium, le groupe dispose désormais d’une vision globale de ses performances. Il peut identifier les partenaires les plus performants, comparer les résultats et, surtout, mieux arbitrer ses investissements marketing.
Réduire la dépendance aux job boards grâce à un mix média équilibré
L’un des enjeux stratégiques évoqués par Florian est de ne pas devenir dépendant de certains job boards. Pour cela, Samsic RH diversifie ses sources de candidatures et développe ses propres canaux, en s’appuyant sur trois questions :
- Quels canaux contribuent réellement aux embauches finales ?
- Quels job boards performent le moins bien et peuvent être arrêtés ?
- Quelle part des recrutements provient des canaux propres du groupe ?
Daven Premium permet de tester, de mesurer et de comparer ces différents leviers afin de conserver un mix média équilibré. Cette démarche a mis en évidence un constat important :
« On s’est aperçu, grâce au dashboard Daven, que la part de notre site web et surtout de nos applications mobiles était en forte croissance et contribuait très largement à nos embauches finales. »
Florian Cuminal, responsable digital — Samsic RH
Le site web et les applications mobiles au cœur des prochaines évolutions
Ce constat confirme le potentiel des canaux propriétaires. Samsic RH veut désormais aller plus loin dans l’amélioration de l’expérience candidat.
Le groupe a déjà lancé la refonte de ses parcours candidats et prévoit une refonte complète de son application mobile. L’objectif : proposer une expérience plus agréable et plus fluide, tout en renforçant l’efficacité de ses dispositifs de recrutement.
Ces évolutions s’accompagneront d’investissements supplémentaires sur le site web et les applications mobiles, avec une ambition claire : augmenter la part des embauches issues de ses propres leviers.
Faire de la data un levier de pilotage stratégique
Le témoignage de Samsic RH montre que la performance du recrutement digital ne se mesure pas seulement au volume de candidatures générées. Elle repose aussi sur la capacité à identifier les canaux qui contribuent aux embauches, à diversifier ses sources et à investir durablement dans ses propres dispositifs.
Pour Samsic RH, la data devient ainsi un véritable outil de pilotage, au service d’un recrutement plus équilibré et plus performant. Découvrez le témoignage de Florian Cuminal en vidéo.
