Une vision complète de votre attractivité employeur dans les IA.
Ce que disent les IA. Ce qu'affichent vos concurrents. Ce que vous pouvez corriger.
Tout se joue avant le premier clic sur « Postuler ».
Les premières interactions avec votre marque employeur se jouent désormais sur les moteurs de recherche, les IA génératives et les réseaux sociaux, bien avant une candidature. Pourtant, ces points de contact échappent encore aux outils RH traditionnels.
Ce qu'il se passe avant qu'un candidat ne postule chez vous :
Il interroge une IA avant même de visiter votre site.
Les candidats utilisent désormais les IA génératives pour se renseigner sur les entreprises. La majorité des informations affichées provient de sources externes, que vous ne maîtrisez pas toujours.
Il compare votre entreprise à vos concurrents.
Le salaire, les avis, les avantages et la réputation sont comparés en quelques secondes. Avant même de postuler, les candidats évaluent déjà votre attractivité face à celle de vos concurrents.
Il prend sa décision avant d'arriver chez vous.
La marque employeur influence directement la décision de candidature. Cette perception se construit bien avant le clic sur « Postuler », alors que peu d'entreprises mesurent réellement cette étape du parcours.
Deux moteurs d’analyse pour comprendre ce que les candidats perçoivent vraiment.
Croisez la perception générée par les IA avec les données du marché de l’emploi pour maîtriser votre image et agir avant que cela n’impacte vos recrutements.
Daven Echo IA
La perception dans les moteurs génératifs
Interroge directement ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude et Mistral comme le ferait un candidat, capture chaque réponse mot pour mot, puis l’analyse.
Daven Echo Monito
Découvrez votre position réelle sur le marché de l’emploi
Comparez votre positionnement à celui de vos concurrents grâce à une analyse consolidée des offres, des salaires et de la marque employeur, pour savoir où agir concrètement.
Des recommandations actionnables, pas des bonnes pratiques génériques.
Pour chaque diagnostic, nous faisons des recommandations liées à vos sources réelles, hiérarchisées par quatre critères.
Quick wins techniques
- Schema JobPosting
- robots.txt et accès bots IA
- Structure de page et données enrichies
Améliorations éditoriales
- Pages métiers retravaillées
- Témoignages incarnés
- Densité factuelle et chiffres
Stratégie réputationnelle
- Programme d'avis Glassdoor
- Présence presse ciblée
Questions fréquentes.
ChatGPT (avec et sans search), Perplexity, Google AI Overviews, Gemini, Claude. Nous suivons les mises à jour de chaque moteur et adaptons la méthodologie.
Votre image employeur vue par les IA.
Obtenez en 90 secondes un premier signal sur votre marque employeur : ce que ChatGPT et Gemini disent de vous en ce moment sur la réputation, la culture, les salaires et les avis salariés.
- Présence & SpontanéitéL'entreprise est-elle citée par les IA sans être nommée ?
- Sentiment & VerbatimsQue disent exactement les modèles sur la culture, les salaires, l'évolution de carrière ?
- Attributs DistinctifsQuels éléments différenciants les IA perçoivent-ils par rapport au secteur ?
Daven, c’est aussi le pilotage de vos données de recrutement.
Daven Analytics réconcilie vos jobboards, votre site carrière et votre ATS. Daven Connect relie les jobboards à votre ATS, sans redirection.