De l’intuition aux données : comment le groupe IFCV, leader de la formation en alternance, pilote désormais ses stratégies et budgets de recrutement avec Daven Analytics. Rencontre avec Aurélie Bouleuc, directrice commerciale d’IFCV.
Un outil plug & play pour piloter le site carrière
C’est dans cet esprit qu’Aurélie Bouleuc, directrice commerciale d’IFCV, a fait confiance à Daven Analytics pour transformer le processus de recrutement du groupe. Avec cet outil plug & play, IFCV a immédiatement bénéficié d’une vision claire de ses indicateurs essentiels — taux de transformation, origine des visites, tendances de trafic — pour piloter avec précision son site carrière.
Cette mise en route rapide, preuve que de bonnes données mènent à d’excellentes décisions, a permis au groupe de dévoiler des insights capables de redéfinir ses standards de recrutement.
L’importance stratégique des données
La quantité de données disponibles ne cesse de croître, et la capacité à les interpréter pour les convertir en actions concrètes est devenue un avantage compétitif essentiel. Conscient de cette dynamique, le groupe IFCV s’est engagé dans une démarche proactive pour saisir ce potentiel — aligner chaque aspect de son recrutement avec précision, et garantir que chaque étudiant trouve sa place dans le monde professionnel.
Aurélie Bouleuc s’est retrouvée face à un défi majeur : comment maximiser l’efficacité des campagnes de recrutement tout en garantissant un placement optimal des étudiants dans leurs entreprises partenaires ? La réponse est venue de Daven Analytics, une palette d’outils pour décrypter chaque facette du processus de recrutement.
« Avec Daven Analytics, nous avons pu passer d’une stratégie basée sur l’intuition à une stratégie fondée sur des données vérifiables et des tendances claires. »
Aurélie Bouleuc, directrice commerciale — IFCV
« L’analyse fine des canaux de recrutement nous a permis d’ajuster nos méthodes et d’allouer nos ressources là où elles avaient le plus d’effet. »
Aurélie Bouleuc
Daven Analytics a ainsi permis au groupe d’aller au-delà de la simple collecte de CV. Il s’agit désormais d’engager les candidats dans un parcours personnalisé et engageant, dès leur première interaction avec le site carrière.
« Nous voulions que chaque candidat se sente unique, et les analytics nous ont aidé à personnaliser l’expérience et à communiquer notre culture et nos valeurs de manière plus percutante. »
Aurélie Bouleuc
Optimiser ses budgets, canal par canal
Dans un paysage où la précision des investissements devient cruciale, IFCV a fait confiance à Daven Analytics pour aiguiser sa stratégie. Grâce à une vue d’ensemble des performances de chaque canal de recrutement, Aurélie et son équipe ont pu optimiser leurs dépenses et concentrer leurs efforts là où ils comptent le plus.
« C’est une révolution dans notre approche : nous sommes désormais capables de répartir notre budget de manière plus stratégique et efficace. »
Aurélie Bouleuc
Un budget mieux investi
Non seulement Daven Analytics augmente la rentabilité des processus de recrutement, il libère aussi des ressources qui peuvent être réinvesties dans l’amélioration continue de l’expérience candidat.
Une culture data-driven, pas seulement un outil
Adopter une culture data-driven ne se limite pas à l’analyse de données : c’est une invitation à innover. En analysant les parcours des candidats, IFCV identifie de nouvelles opportunités pour toucher son public cible. Les outils de Daven Analytics permettent de comprendre précisément ce qui résonne avec les candidats et d’adapter le contenu pour mieux refléter les valeurs du groupe.
« Cela va au-delà du recrutement. C’est aussi une question d’alignement avec notre mission et de projection dans l’avenir. »
Aurélie Bouleuc
La quête d’IFCV pour un recrutement plus intelligent et plus efficace est loin d’être terminée. Avec Daven Analytics, le groupe continue d’explorer de nouvelles façons d’améliorer l’expérience des candidats et de répondre aux besoins changeants du marché du travail.
